20/05/2016

Prime à l’embauche : zoom sur une nouvelle aide aux entreprises

La prime à l’embauche est un dispositif permettant aux entreprises ou associations qui embauchent un nouveau salarié de bénéficier durant les deux premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros soit 4 000 euros au total.

 

 Quelles entreprises peuvent bénéficier de cette prime ?

Cette prime concerne les entreprises qui emploient jusqu’à 250 salariés en 2015. Cette prime peut bénéficier à toute société, association, artisan, commerçant, agriculteur professionnel libéral ainsi qu’aux entreprises individuelles et aux micro entreprises. Il n’y a pas de discrimination en fonction du statut social de l’entreprise.

 

Les contrats de travail concernés 

Cette aide financière peut être versée pour l’embauche d’un nouveau salarié en :

  • CDI,
  • CDD de 6 mois ou plus,
  • contrat de professionnalisation de 6 mois ou plus
  • cas de transformation du CDD en CDI.

Pour bénéficier de la prime, le contrat de travail doit prendre effet entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.

 

La  prime à l’embauche peut se cumuler avec d’autres aides aux entreprises et notamment avec l’ACCRE, le CICE ou le pacte de responsabilité et de solidarité.

 Pour plus d’informations sur les cumuls avec les autres dispositifs d’aides aux entreprises, vous pouvez consulter le lien suivant :

lien

 

Comment bénéficier de la prime à l’embauche ?

Il vous suffit de remplir le formulaire en ligne sur le lien suivant : lien , de l’imprimer et le signer et de l’envoyer à l’Agence de services et de paiement ASP dont vous dépendez.

Il est impératif de faire sa demande dans les trois mois qui suivent l’embauche !

 

Conseil Volentis :

La prime à l’embauche peut être intéressante pour votre entreprise. Ne manquez pas de faire les démarches pour l’obtenir ! Plus globalement, il existe de nombreuses aides aux entreprises, votre expert-comptable pourra vous orienter vers les options les plus avantageuses auxquelles vous avez droit. N’hésitez pas à l’interroger à ce sujet !

 

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